Campagne de Recrutement CIH Bank

 

Campagne de Recrutement CIH Bank pour les profils suivants:

-Responsable Recouvrement Contentieux.
-Auditeur IT.
-Auditeur Confirmé.
-Chargé de Portefeuille Contentieux PP Ordinaires.
-Chargé de Recouvrement.
-Animateur des Avocats.
-Analyste risque de crédit.
-Chargé des Reportings Risques.
-Quantitative Risk Analyst.
-Responsable Recouvrement.
-Déposez votre Candidature Spontanée chez CIH BANK.
CIH BANK est un acteur du secteur bancaire marocain qui opère depuis plus d’un siècle au développement économique et social du Maroc. Conscient que l’avenir et le succès ne peuvent se faire sans l’implication de femmes et d’hommes motivés et engagés dans le projet d’entreprise, CIH BANK met la valorisation de son Capital Humain au cœur de sa stratégie

CIH BANK est un acteur du secteur bancaire marocain qui opère depuis plus d’un siècle au développement économique et social du Maroc. Conscient que l’avenir et le succès ne peuvent se faire sans l’implication de femmes et d’hommes motivés et engagés dans le projet d’entreprise, CIH BANK met la valorisation de son Capital Humain au cœur de sa stratégie

Nos Ressources Humaines ont constitué depuis toujours, la principale force de CIH BANK, pour mener efficacement les chantiers de restructuration stratégiques entrepris à tous les niveaux et ce, dans l’objectif de faire de notre banque une valeur sûre pour ses partenaires internes et externes.

Notre politique Ressources Humaines, tout en s’insérant dans le cadre d’un projet industriel ambitieux, est structurée autour d’un certain nombre d’axes visant à offrir aux collaborateurs un cadre professionnel épanouissant favorable à l’évolution de leur carrière, et à la création de la valeur:

-Equité: Egalité des chances de tous les collaborateurs allant de leur recrutement et tout au long de leur parcours professionnel aussi bien du point de vue de la rémunération que de l’évolution de carrière,

-Motivation et Méritocratie: Développement d’une culture de récompense de la performance individuelle à due concurrence de sa contribution à la performance collective,

-Développement professionnel: Développement de la compétence professionnelle des collaborateurs par des formations de qualité pour des parcours professionnels et des plans de carrière adéquats,

-Épanouissement personnel: Développement d’une politique sociale attractive plaçant l’épanouissement du collaborateur au cœur des préoccupations de l’établissement.


Campagne de Recrutement CIH Bank

Responsable Recouvrement Contentieux

Contexte du recrutement et définition de poste:

Rattaché au Directeur Recouvrement Particuliers et Professionnels, vous aurez pour mission de:

Mettre en œuvre l’ensemble des moyens et procédures pour le recouvrement judiciaire des créances des particuliers et professionnels en phase compromise, hors prêts conventionnées, prêts HBM ETAT et créances radiées.
Assurer la gestion des dossiers « Contentieux Rapproché » et « Contentieux de masse »Elaborer hebdomadairement les tableaux de bord pour la maîtrise des flux, et le pilotage de la performance de l’activité recouvrement contentieux ordinaires
Veiller à la tenue de réunions mensuelles entre les Avocats et les Gestionnaires pour la revue de l’état d’avancement des procédures judiciaires

Profil recherché:

De formation BAC+5 en droit.

Vous disposez d’une expérience de 7 ans dans une fonction similaire.

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Auditeur IT

Contexte du recrutement et définition de poste:

Au sein du pôle audit et inspection, vous aurez pour mission de:

-Assurer la réalisation des missions d’inspection ou d’audit prévues dans le plan annuel, ou à la demande du Président Directeur Général ou du comité d’Audit.

-Assurer dans le cadre des misions d’audit, la vérification périodique de la mise en œuvre et l’application des anciennes recommandations émises dans le cadre des contrôles internes ou externes selon les normes d’audit.

Profil recherché:

De Formation Ingénieur, idéalement en IT.

Une expérience de 3 ans en audit des SI est requise.

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Auditeur Confirmé

Contexte du recrutement et définition de poste:

Au sein du pôle audit et inspection, vous aurez pour mission de:

-Assurer la réalisation des missions d’inspection ou d’audit prévues dans le plan annuel, ou à la demande du Président Directeur Général ou du comité d’Audit.

-Assurer dans le cadre des misions d’audit, la vérification périodique de la mise en œuvre et l’application des anciennes recommandations émises dans le cadre des contrôles internes ou externes selon les normes d’audit.

Profil recherché:

Formation BAC+5 en AUDIT.

Une expérience de 3 ans en audit est requise.

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Chargé de Portefeuille Contentieux PP Ordinaires

Contexte du recrutement et définition de poste:

Rattaché au Responsable Contentieux Ordinaires, vous aurez pour missions:

Veiller à la constitution des dossiers à confier aux avocats pour l’engagement des procédures judicaires.
Assurer le suivi des procédures judiciaires engagées pour chaque dossier et veiller à leurs accomplissements dans les délais impartis.
Assurer un suivi quotidien des récupérations, des encaissements en cours, des engagements notariés…etc.
Assurer la gestion des dossiers contentieux conformément à la politique recouvrement de la Banque et aux procédures en vigueur.

Profil recherché:

De formation BAC+3. 

Une expérience de 2 ans dans un poste similaire est fort souhaitable. 

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Chargé de recouvrement

Contexte du recrutement et définition de poste:

Au sein de la direction Recouvrement Particuliers et Professionnels, vous aurez pour mission d’assurer, en région, le recouvrement des créances en souffrance pré douteuses liées à la clentèle des particuliers et professionnels, faisant partie des portefeuilles qui leurs sont affectés.

Profil recherché:

De formation BAC+3 en Droit.

Connaissances approfondies en Droit.

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Animateur des Avocats

Contexte du recrutement et définition de poste:

Au sein de la Direction du Contentieux, Votre mission consiste à:

  • Proposer les affectations;
  • Choisir les procédures judiciaires;
  • Suivre les stades des procédures;
  • Assister aux notifications;
  • Piloter les performances des avocats;
  • Evaluer les avocats;

Profil recherché:

Ayant une formation indispensable en juridique et banque, avec une expérience d’au moins 5 années en recouvrement contentieux est obligatoire.

La maîtrise des procédures judiciaires et des rouages des tribunaux est souhaitable

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Analyste risque de crédit

Contexte du recrutement et définition de poste:

Rattaché au Responsable Risque de Crédit, vous aurez pour missions:

Assurer une surveillance sur base agrégée des risques de crédit conformément aux politiques et limites de gestion et réglementaires définies.
Assurer la conduite des travaux périodiques de revue des risques sensibles inscrits sur la Watch List et des grands risques de la Banque.
Assurer la classification-provisionnement des créances et le suivi avec les différentes banques
Assurer la logistique de tenue des Comités de suivi des Risques sensibles, des grands risques et de Provisionnement.
Contribution à l’élaboration de la politique risque CIHBANK.

Profil recherché:

Vous êtes diplômés d’une école d’ingénieur en statistiques, modélisation informatique.

Une expérience de 4 à 8 ans est fort requise pour le poste!

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Chargé des reportings Risques

Contexte du recrutement et définition de poste:

Rattaché au Responsable DATA et Modélisation, vous aurez pour missions:

Coordination des reportings BAM et production des stress tests réglementaires et internes.
Production et diffusion des tableaux de bords Risques pour les différentes entités/comités de la banque.
Maintien et amélioration des outils de reporting/restitution de la direction.
Suivi des évolutions des principaux indicateurs risques et encadrement par un dispositif d’alerte.
Assurer la logistique de tenue des 
ComitésRisques.

Profil recherché:

-Diplômés d’une école d’ingénieur en statistiques, Système d’information.

-Une expérience de 2à 4 années est requise!

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Quantitative Risk Analyst

Contexte du recrutement et définition de poste:

Rattaché au Responsable DATA et Modélisation, vous aurez pour missions:

Fournir une vision transverse de la donnée risques et faciliter son usage auprès des différents métiers/banques.
Industrialisation du suivi des risques et production de reportings et d’analyses multi-dimensionnels pour une meilleur appréciation du risques
S’assurer de l’amélioration continue des modèles de risques et leur back-testing (veille méthodologie et technologique)

Concevoir, mettre en place, et maintenir les modèles et systèmes de notation interne et de scoring.
Veiller à l’application des modèles et des systèmes de notation dans les dispositifs d’octroi de crédit, de tarification, de délégation des pouvoirs de décision.
Suivre le déploiement des outils de scoring auprès des entités concernées.
Assurer une assistance à maitrise d’ouvrage pour la collecte des données nécessaires à l’alimentation des modèles de NI.

Profil recherché:

-De formation Ingénieur en statistiques modélisation ou informatique.

-Une expérience de 2 à 4 ans dans un poste similaire est requise!

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Responsable Recouvrement

Contexte du recrutement et définition de poste:

Rattaché au Directeur Recouvrement Particuliers et Professionnels, vous aurez pour mission de:

Mettre en œuvre l’ensemble des moyens et procédures pour le recouvrement judiciaire des créances des particuliers et professionnels en phase compromise, hors prêts conventionnées, prêts HBM ETAT et créances radiées.
Assurer la gestion des dossiers « Contentieux Rapproché » et « Contentieux de masse »Elaborer hebdomadairement les tableaux de bord pour la maîtrise des flux, et le pilotage de la performance de l’activité recouvrement contentieux ordinaires
Veiller à la tenue de réunions mensuelles entre les Avocats et les Gestionnaires pour la revue de l’état d’avancement des procédures judiciaires

Profil recherché:

-De formation BAC+5 en droit.

-Vous disposez d’une expérience de 7 ans dans une fonction similaire.

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