AL BARID BANK RECRUTE : 5 Profils

AL BARID BANK RECRUTE : 5 Profils

 

-Acheteur.
-Chef de Projet Fiabilisation de Données.
-Chef de Service Gouvernance de Données.
-Chef de Service Charge Back et Prévention de la Fraude Monétique.
-Chef de Service Marketing.


Banque filiale du Groupe Barid Al-Maghrib, AL BARID BANK se positionne comme acteur de référence sur le marché des particuliers. Premier réseau bancaire au Maroc avec plus de 1900 points de vente, Al Barid Bank dispose d’une offre complète de produits et services bancaires qui s’adressent à tous les citoyens sur l’ensemble du territoire national.
Nous sommes convaincus que notre Capital Humain est au cœur de la réussite de notre Banque. Notre objectif est ainsi de favoriser un environnement de vie au travail où nos collaborateurs se sentent bien tout en développant chacun par des opportunités d’évolution et des parcours de formations personnalisés. Nous voulons permettre à chacun d’exprimer ses talents.
Recrutement: Respect des principes d’objectivité, d’éthique et de non-discrimination
Al Barid Bank garantit l’ouverture de ses postes à tous les candidats lors d’un recrutement, et s’engage à apprécier la valeur d’un candidat sur les seuls critères de compétences, motivation et expérience sans distinction de genre, handicap, formation, origine ou culture.
Al Barid Bank s’engage également à maintenir dans l’emploi et accompagner les collaborateurs handicapés dans leur parcours professionnel.
Pour le recrutement des profils juniors, Al Barid Bank opte pour l’utilisation de concours permettant ainsi de:
  • Offrir l’égalité des chances de réussite et privilégier le mérite
  • Promouvoir le recrutement régional par le recrutement de collaborateurs parmi les compétences de chaque région, permettant ainsi de donner un souffle certain à la dynamique de l’emploi à travers les différentes régions du royaume et à l’épanouissement des collaborateurs qui restent dans leur région d’origine.
Des collaborateurs compétents, performants et engagés
La Politique de Formation d’Al Barid Bank est une politique, à la fois, adaptée aux évolutions des métiers de la banque, mais également, à l’écoute des besoins exprimés par les collaborateurs ainsi que les différentes entités de la banque.
Dès recrutement au sein d’Al Barid Bank, un parcours d’intégration personnalisé est mis en œuvre, adapté au profil du collaborateur, à la diversité des métiers et des organisations ainsi qu’aux spécificités des activités. Ce dispositif peut prendre des formes différentes: Stages d’immersion, stages d’observations, formations spécifiques…et il est complété par la journée « IDMAJ » qui permet aux nouvelles recrues de rencontrer les décideurs de la banque.
Grâce à ce dispositif, les collaborateurs ont la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences qui leur permettront d‘évoluer professionnellement et de mieux contribuer à la montée en performance de la banque.
Reconnaissance du mérite et promotion de la mobilité
Al Barid Bank favorise l’évolution de chacun des collaborateurs au sein de l’organisation grâce à un management de proximité et à un accompagnement personnalisé.
Etant une banque jeune, Al Barid Bank bénéficie d’un fort trend de développement donnant lieu à la création de plusieurs opportunités annuellement. Pour combler celle-ci, la priorité est donnée aux collaborateurs internes désireux d’insuffler une nouvelle énergie à leur parcours professionnel.
C’est dans ce contexte qu’Al Barid Bank offre plus de 500 opportunités de mobilité, poste métier ou région, chaque année.
Une forte culture d’entreprise avec des valeurs partagées par l’ensemble des collaborateurs
Al Barid Bank favorise le partage d’une culture commune pour permettre que nos valeurs, nos attitudes et nos principes d’action soient effectivement mis en œuvre tout en respectant la diversité et les héritages de nos différentes activités.
7 Bonnes raisons pour rejoindre AL BARID BANK !
  • L’intégration d’un secteur à forte valeur ajoutée dans une jeune banque qui a su se distinguer par ses réalisations et ses valeurs;
  • Une banque qui met le capital humain au cœur de sa stratégie d’entreprise;
  • Une gestion des carrières fondée sur l’évolution, la transmission de savoir, la mobilité, la compétence et la performance;
  • L’apprentissage, le développement personnel et l’accès à des responsabilités plus étendues, à travers un accompagnement personnalisé (formation, coaching…);
  • Une possibilité de carrière dans plusieurs villes du royaume;
  • Des équipes passionnées par leurs métiers;
  • Plusieurs avantages sociaux pour vous et votre famille.

Recrutement Al Barid Bank (5 Profils)

Acheteur

Missions:
  • Assurer le processus de traitement des demandes d’achat afin de satisfaire les besoins des différentes entités de la banque  en veillant au respect des impératifs de qualité, coût et délai, des procédures en vigueur et des consignes de la hiérarchie 
Attributions:
  • Contribuer à l’élaboration du planning prévisionnel des achats
  • Prospecter les fournisseurs sur la base des demandes d’achat émanant des clients internes (grilles tarifaires des fournisseurs, produits à tarif préférentiel, etc.
  • Evaluer les fournisseurs et diffuser la grille de cotation des fournisseurs aux clients internes
  • Accomplir les démarches administratives des opérations d’achats selon la réglementation en vigueur (gérer les appels d’offres la conclusion des marchés)
  • Assurer une coordination avec les entités impliquées dans le processus de gestion des achats
  • Alimenter et mettre à jour la base de données fournisseurs
  • Assister et conseiller les clients internes lors de la définition de leurs besoins en achat
  • Préparer les CPS conformément aux règlements des marchés
  • Préparer les reportings et assurer le suivi des dossiers achat
  • Veiller à l’engagement immédiat et au classement des dossiers finalisé
Expérience : Minimum 2 ans d’expérience dans un poste similaire, 
https://recrutement.albaridbank.ma/offres/voir/166-20-01-24-02-35-18



Chef de Projet Fiabilisation de Données

Description:
Compétences recherchées : Bac + 5 ou plus, profil technique
  • Data analyste avec expérience probante dans des projets de fiabilisation de données
Outils : Solutions SAS/SAP
Description du poste :
  • Lancement et suivi de l’avancement du chantier de fiabilisation de données
  • Analyse et qualification des anomalies remontées
  • Développer des KPI de suivi de qualité de données
  • Centraliser le dictionnaire commun de la banque et assurer sa mise à jour
https://recrutement.albaridbank.ma/offres/voir/161-19-11-26-02-48-52



Chef de Service Gouvernance de Données

Description:
Compétences recherchées : Bac + 5 ou plus, profil fonctionnel avec background technique
  • Expérience probante dans la gestion des projets de Fiabilisation de données et de data gouvernance
  • Mise en place des processus de gouvernance de données
Description du poste :
  • Etre en charge de l’entité de gouvernance de données
  • Mettre en place les processus de gouvernance de données en collaboration avec l’équipe projet et veiller à leur respect
  • Assurer le suivi avec le prestataire tout au long du projet, et être l’intermédiaire entre les ambassadeurs métiers, les ITs et les agences
https://recrutement.albaridbank.ma/offres/voir/160-19-11-26-02-45-49



Chef de Service Charge Back et Prévention de la Fraude Monétique

Missions:
  • Prise en charge de la prévention de la fraude, et le traitement des charge backs pour l’activité Acquisition commerçant 
Attributions:
  • Élaborer et mettre à jour des règles de détection et prévention de la fraude
  • Participer à l’élaboration de la politique Risque de l’activité d’acquisition commerçant d’Al Barid Bank
  • Participer à la définition du référentiel des règles d’acceptation des commerçants, et assurer sa maintenance
  • Suivre la mise en place des bonnes pratiques, et des mesures de prévention de la fraude et gestion des risques
  • Traitement des charge backs, et suivi du cycle de vie des transactions, pour l’ensemble des  réseaux de paiement acceptés par la banque
  • Définir les limites, des plafonds, et garanties par catégorie de commerçants
  • Suivre et analyser des indicateurs de Charge backs, et des cas de fraude
  • Analyser et remonter les transactions suspectes
  • Effectuer des analyses et des revues périodiques des Charge back.
  • Analyse et suivi des règlements des commerçants et des règlements opérés par les réseaux de paiement
  • Analyser et superviser l’activité des commerçants, 
  • Analyse et suivi des règlements des commerçants et des règlements opérés par les réseaux de paiement
  • Analyser les rapports périodiques des réseaux de paiements
  • Etudier et évaluer les demandes de souscription, à traiter au niveau du service « Risque »
  • Concevoir et exploiter les rapports de suivi ,et de pilotage
  • Coordonner avec le pôle risque de la banque, pour le traitement des cas de fraude
  • Assurer la gestion des équipes
  • Assurer la veille réglementaire, et assurer la conformité de l’activité aux règles 
https://recrutement.albaridbank.ma/offres/voir/148-19-08-29-10-05-28



Chef de Service Marketing

Missions:
  • Participer à la conception et à la mise en œuvre du plan d’actions marketing 
  • Développer les marchés MRE, TPE et professionnels
  • Concevoir et développer l’offre produit 
Attributions:
  • Concevoir et développer une offre produit adaptée aux attentes et besoins de la clientèle cible
  • Définir une tarification adaptée des produits et services
  • Effectuer des veilles concurrentielles et des benchmarks produits
  • Rédiger les livrables marketing et les faire valider avec les autres entités de la banque
  • Piloter les projets de développement des produits et services avec les autres entités de la banque 
  • Mener des études de marché en interne ou à travers des instituts d’études
  • Mener des analyses régulières quant aux produits existants et émettre les recommandations appropriées en termes de plan de soutien, re-positionnement, réajustement tarifaire, etc.
  • Définir les objectifs de communication des campagnes et supports à développer, en concertation avec sa hiérarchie et les Responsables Communication et animation commerciale
  • Coordonner de manière transversale les différents services intervenant dans le processus de conception (Juridique, conformité, AMOA, réseau, RH, DSI, communication…) 
  • Rendre compte des réalisations du Service à sa hiérarchie
  • Assurer la gestion des ressources et des moyens pour la bonne marche de son service
https://recrutement.albaridbank.ma/offres/voir/96-19-04-03-03-42-11



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